每年元宵节过后，都是纺织企业招工的高峰。
2月13日，盛泽镇组织人事和社会保障局、盛泽镇人力资源市场举行了2017年盛泽镇“春风行动”免费大型现场招聘会，76家企业提供了3179个岗位，其中大多数为一线工。
（招聘会现场）
今年盛泽纺织业是否存在用工缺口？缺口大不大？是否仍然招工难？应聘者如今更看重什么？
一口气招千人，产业向好凸显用工缺口
在开春的这场大型招聘会上，化纤企业可谓“独领风骚”，别家企业只是提供几人、几十人的岗位，而如恒力、鹰翔、新民这样的大型化纤企业，则是一开口就要招上百人、几百人，乃至上千人。
“去年下半年开始，化纤行情普遍转好，开机率大幅上升，但公司里的外来务工人员提前回家过年，一线操作员出现紧缺现象。”吴江赴东瑞圣化纤有限公司行政主管杨晓红说，他们公司从去年12月开始，车间里的机器就没有开足过马力。
当天在招聘会现场，来应聘的多是40至50岁的人，本来达不到公司的招工要求。可因为招工难，他们无奈放宽了招工年龄的限制。
“一线操作工毕竟又忙又累，即便目前切片纺的一线操作工月薪可达5500元，但年轻人没几个愿意踏入一线岗位。”杨晓红介绍说，为了跟上不断增加的订单量，公司之前把生产车间从“三班倒”调整为“对班”，只等招到足够人手后再恢复过来。
“纺织行业的工人，大多数是异地就业，流动性太大。”早些时候，与外来员工交流过程中，杨晓红就发现，许多外来员工都有自己的生活计划，他们在盛泽打工赚些钱，作为创业资金，回老家做些小买卖。对他们来说，这样的生活相对简单些，人也轻松一些。
（应聘者仔细阅读企业的招聘手册）
值钱的是“技术” ，结构性矛盾化解不易
对于化纤企业来说，今年的返工率太差。而在某些专业技术岗位，返工比率却十分高。就像吴江凌志纺织数码印花厂，该公司的数码印花机操作工在春节过后，大多数都早早返厂投入工作。
“我们厂返工情况较好，返工率达90%，数码印花机的操作工缺口不大。”吴江凌志纺织数码印花厂厂长王国锋说，数码印花机操作工专业技术相比织机操作工来说，要求会高很多，虽然缺口不大，但是比较难招。
“现在这种环境，‘劳动力’值钱，更值钱的是‘技术’。”王国锋说，为了留住这些数码印花机操作工，公司给出了很高的待遇和发展空间。一般来说，工龄满一年的月薪可达4500元以上，随着员工技术水平的提升，工资也随之上涨，“只要技术过硬，年薪10万也是指日可待。”王国锋说，为了让员工拥有良好的工作环境，该厂在2013年大规模投入2000万元进行车间改造，打造“恒温恒湿”的智能化车间。
对于这几年盛泽纺织产业的用工难题，吴江京奕特种纤维有限公司董事长陈克勤有一套“三角形”理论。“以前，纺织用工呈正三角结构，上层智力劳动人员少，下层体力劳动人员多；现在，则逐步转化为‘倒三角’结构，上层智力劳动人员的比重将越来越大。”陈克勤拿自己的企业举了个例子：经过多年的机器换人和自动化、智能化改造，京奕特纤成为“黑灯工厂”，生产车间平时只需要一到两人进行维护，自然也不会出现“用工荒”。
近年来，随着盛泽纺织产业的转型升级，纺织从业者队伍的文化程度、技能水平持续提升。而招聘渠道的多样化虽然可以保证供求数量基本平衡，但随着企业对技能人才需求的大幅增加，结构性矛盾化解不易。
好人才何处觅，跨区域招聘将成常态
盛泽纺织招工难的另一个原因是，“新鲜血液”的来源减少。
这几年，国家一直在推动“内地大开发”，导致东南沿海地区人力资源来源趋紧，再加上收入优势的缩小，企业招工难度有所上升。盛泽镇组织人事和社会保障局人才科副科长张明华告诉记者，为了避免人才招聘结构比例失调，该局近年来不断加大人才引进力度。
“去年，我们组织企业去武汉招工，效果很好。”张明华说，这种打破常规的人才引进方式，不仅让各类高端人才与招聘单位实现了对接，也让招聘单位招工实现了全方位突破。接下来，该局将提前对用人单位用工需求展开调查，摸清用工数量及岗位，与各企业对接联络，进行周密筹备，将“走出去”招贤纳士做成常态。
编后语：一方面纺织行情回暖，工厂对工人的需求有所增长；另一方面随着工人家乡经济的发展，人们也更愿意留在当地。未来每年的招工情况只会越来越严峻，而跨区域招聘的情况会越来越多。